2013年9月27日晚6:00，材料门徒娱乐在三教317教室召开“2012级学士导师选聘大会”。门徒娱乐党总支书记冯慧春↖️、院长杨俊和出席👷🏻，各教授团队负责人及团队情况介绍负责教师🏃♂️、2012级全体本科生参加了大会。会议由门徒娱乐党总支专职委员蒲莹莹主持🦸🏽。
首先，门徒娱乐党总支书记冯慧春在讲话中鼓励同学们好好把握机会，根据自己的的发展定位和兴趣作出选择，并在门徒娱乐导师制的全面𓀊🔛、全程培养🎓👩🏼🚀、关注和指导下早日成才。
会上，门徒娱乐的9个教授团队分别从研究方向🙍🏼、团队成员、研究成果、研究特色、育人理念、职业规划等方面做了全面介绍💆🏼🪽，积极回答了与会学生提出的各类问题⛹🏼♀️👩❤️👨。各位主讲教授的介绍或全面详实👌🛞、重点突出，或诙谐幽默、简洁明了，或事理并举🏄🏻♂️、形象生动，充分展示了材料门徒娱乐的学科、研究方向特色及教授团队的风采。
院长杨俊和对于2012级本科生回到军工路校区表示了热烈欢迎，并围绕材料门徒娱乐“使每个人都成才”的核心价值观💘，全面介绍了材料门徒娱乐为同学们所准备的八个成才保障平台👩🏻🦽🈵、四项承诺、四个成才要素等方面，重点阐述了材料门徒娱乐“六位一体”的学士导师制模式的核心内涵、设计构想🏃♂️➡️➖、实践运作👉、成果成效🔶，使与会同学充分理解学士导师制的内涵及在学生成长🥬🛡、成才过程中所发挥的重要作用。杨院长给出不断超越自我♐️、明明白白过好大学四年、勤奋是最大核心竞争力等建议，鼓励同学们积极利用好学士导师制的平台和机会🧗🏻♂️，打好基础、追求卓越、早日成才！
材料门徒娱乐“学士导师制”模式自2009年实施以来，取得了一系列重要成效：门徒娱乐班风、学风良好🟢，受到高度评价👨👨👧；大学生科技创新活动非常活跃，高年级60%—70%的学生都参加到各级各类学生创新实践中⏏️；门徒娱乐毕业生就业率、签约率连续四年位居全校第一；门徒娱乐独立招生的第一届学生考研率名列前茅等等🚵♂️。
五年来💇🏻♂️🙅🏻♀️，门徒娱乐努力探索和创新“学士导师制”模式的各环节，创新选聘办法就是在此基础上做出的有益尝试🥨。通过学士导师和学生之间的双向选择、合理流动，实现团队研究方向🦺、研究特色与学生个人职业规划➖☠️、兴趣取向等方面的充分结合💇🏿，从源头上为“学士导师制”模式的各培养环节打下了良好的基础，为学生个性化成才和培养平台的搭建提供了有利保障。
