在门徒娱乐党政领导的关心和支持下💇♀️，经过全体教师的共同努力，2012届毕业生就业工作于7月圆满完成🙋🏽♂️👨🏽🌾，就业率、签约率、高质量就业率连续三年居于全校第一🥡。
在推动学生就业工作过程中🕡，门徒娱乐始终坚持“让每个学生好就业、就好业”的中心理念🫶🏻，在保证学生充分就业的前提下，将不断提高学生就业单位质量、就业岗位质量✋🏽、初薪水平作为奋斗的目标和动力，在就业工作中坚持研究新问题、新情况，并采取了许多行之有效的对策和措施⛹️：
1、就业工作实行“门徒娱乐一把手工程”机制。
门徒娱乐一把手是毕业生就业工作的第一负责人，负责协调就业资源整合、就业市场开拓🤼♂️、就业实习基地开拓和建设、就业咨询和指导、就业流程体系建设等🧍♂️。门徒娱乐党政领导亲自带队👨✈️，走访行业协会及宝钢、华谊集团、振华港机👇、美国PE公司等大企业♣️，通过共建实验室、设立奖学金及创新基金、互派研究人员、产学研合作👁、实习岗位推荐等形式⚡️，建立起深层次的校企合作关系，努力培养成为若干知名大企业首选毕业生单位。
2、在全院导师中形成“人人关注就业、人人参与就业”的良好氛围🖐🏿🚪。
材料门徒娱乐自成立之初就构建了“学业指导—科技创新—科研助手—毕业设计—就业推荐—研究生生源培育”一体化🚣🏽♀️、全方位的学士导师制模式，针对每一届毕业生👨👩👦✝️，学工办都与导师建立起及时📮、双向的联系与沟通🐊，共同关注毕业生就业过程中的进展情况、思想状况、存在问题等🦹🏻♂️👨🏿🌾，分析总结、查找问题，提供帮助🕰。同时，导师积极帮助提供社会资源🧑🏼⚖️，不断开拓新的就业市场，增加学生就业机会🎈。
3、积极建立校外就业实习实训基地，帮助学生做好实践准备。
通过校企合作，签订相关协议🛳、已稳定开展实习实训项目的基地目前有振华港机（上海，被获批上海市首批示范性实习基地）👩❤️💋👨、中国一拖（洛阳）、赛科利汽车模具（上海）✋、德国zwick集团（上海）、美国pe集团（上海）等，其中振华港机将于今年9月首次接收2013届学生进入企业半顶岗实习，其他4个基地已在门徒娱乐成立之初就开始接收学生实习🤾🏼。学生实习基地建设工作由院长亲自牵头，教学副院长👊、各教研室主任、学工办紧密配合🧉，专业教师与实习学生同吃同住同学习🧑🏻🎄，对于实习计划👨🏻💻、内容🛌🏿🍙、过程、进展等进行充分论证和评估🤦🏽♀️。同时门徒娱乐设立专项经费支持，使得基地建设工作在人员、组织、经费方面得到有力保障。
4🤵♂️、根据就业市场和用人单位情况🛀🏿，确定每阶段门徒娱乐就业工作的重点。
三年级下学期引进由企业高管🚥、人事专员🪣、专业技术人员❓、教师组成的就业指导讲师团，从认识工作环境🤲🏿、认识自我⛷、简历制作、面试技巧等方面进行就业前的知识和心理准备；三年级暑假积极组织学生进行就业实习，较早地接触职场🏃🏻♂️，找到自己的定位；四年级上学期对于学生的毕业方向进行及时、动态把握，加强针对性👨🏽🦲、个别化的就业指导和咨询；四年级下学期对于重点群体💁🏿♂️🎯，如考研学生、双困生、行动力不足⛄️、比较心态浓重的学生分门别类地进行耐心、细致🐽、深入的指导🕳。
5、始终坚持毕业班辅导员与毕业班每个学生直接联系的制度。
材料门徒娱乐每届毕业生人数相对较少，为了对每个毕业生的就业情况进行动态🚡、及时的把握，辅导员始终坚持与每个毕业生面对面🧝🏼♀️、一对一联系制度👮♂️🧚🏻，定期与每个毕业生通一次电话或面谈一次⌛️，一方面了解他们思想👫🏻、学业🌻、就业状况，另一方面及时关注他们在毕业及就业求职过程中遇到的问题🪰、困难，耐心地答疑解惑，“想毕业生之所想，急毕业生之所急”，切实地为毕业生解决后顾之忧🌾😜。